ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
15
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
20
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
24
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
27
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
32
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 33
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
35
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
38
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
39
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ «ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАНЦИЯ ЮНЫХ НАТУРАЛИСТОВ»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАНЦИЯ ЮНЫХ НАТУРАЛИСТОВ»
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ «СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА НА 2024-2025Г».
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем
и работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном учреждении дополнительного образования Станции юных
натуралистов (далее – СЮН) города Таганрога.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты 1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации 2;
отраслевое региональное соглашение 3 по регулированию социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений;
отраслевое
территориальное
(муниципальное)
соглашение,
регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования 4.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице
его представителя
–
руководителя
образовательной организации Булгаковой Натальи Анатольевны (далее –
работодатель, организация, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной
профсоюзной организации) Шпилевой Зои Михайловны.
Для ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения
коллективного договора создается комиссия из наделенных необходимыми
полномочиями представителей сторон. Представители работников
избираются профсоюзной организацией. Представители работодателя
назначаются работодателем. Вне зависимости от количественного состава
представителей сторон каждой стороны они наделяются равным количеством
голосов (комиссия действует на равноправной основе).
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и интересов работников образовательной организации и установлению
Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
3
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
4
Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.
1
2
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься в
следующем порядке:
Инициатива изменений или дополнений может исходить от любой из
сторон – работников или работодателя. Изменения предварительно подлежат
одобрению выборным профсоюзным органом (профкомом), в том числе, если
инициатива внесения изменений и дополнений исходит от работодателя.
Протокол заседания выборного профсоюзного органа является основанием
для внесения изменений и дополнений, если работодатель не возражает.
Внесение изменений или дополнений оформляется дополнительным
соглашением к коллективному договору.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в 5-дневный срок сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о
принятии таких решений в течение 3 дней со дня получения работодателем
решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работники,
не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений. Условия для представления
интересов работников, на являющихся членами профсоюза решается, как
правило, персонально в каждом отдельном случае выборным профсоюзным
органом.
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом). На основании ст. ст. 2, 370 ТК РФ и ст. 13 ФЗ от
12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" контроль за соблюдением условий коллективных договоров
осуществляет первичная профсоюзная организация.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных формах социального партнерства согласно ст. 27 ТК
РФ, а в случаях недостижения взаимопонимания и возникновения
неустранимых разногласий по правилам, установленным положениями главы
61 ТК РФ, т.е. в ходе разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные
действия
(бездействия)
направленные
на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнерства 5.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией непосредственно работниками и через выборный орган
первичной профсоюзной организации:
– учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
– консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов,
–получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30.12.2001 №195-ФЗ.
5
– обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
– обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
– участие в разработке и принятии коллективного договора;
– членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
– принятие локальных нормативных актов по согласованию (с
согласия) выборного профсоюзного органа и их принятие совместно с
выборным профсоюзным органом.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию СЮН
единственным полномочным представителем работников образовательной
организации как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза
организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации (их
изменения и дополнения), содержащие нормы трудового права и являющиеся
приложениями к коллективному договору, принимаются в порядке п. 1.6.
настоящего коллективного договора (по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации) и являются их неотъемлемой частью.
Локальный нормативный акт, являющийся приложением к
коллективному договору, принятый в нарушение указанного выше порядка,
не может применяться до момента устранения нарушения правил его
принятия.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
При заключении трудового договора при поступлении на работу
следует руководствоваться статьёй 65 Трудового кодекса Российской
Федерации (с учётом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, внесённых Федеральным
законом от 16.12.2019 №439-ФЗ).
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников
закрепляются
в
локальных
нормативных
актах
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательной
организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. 6
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации не
применяются.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными
стандартами,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы 7.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращен на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ8.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору.
7
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
8
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
6
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих 9 или соответствующими
положениям профессиональных стандартов.10
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций.11
2.2.3. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
СФР (Фонд пенсионного и социального страхования РФ).
2.2.4. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной
нагрузки педагогического работника может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается
локальным
нормативным
актом
образовательной
12
организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор13 или дополнительное соглашение
к нему.
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
10
Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016) "Об утверждении профессионального
стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
11
Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций"
12
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
13
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
9
2.2.5. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, где трудятся более 35
вводится квота для приёма на работу инвалидов от 2 до 4% от
среднесписочной численности персонала.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трех лет назад аттестацию в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день
заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
В соответствии со статьей 602 Трудового кодекса РФ для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и
заполнения педагогическими работниками избыточной документации при
заключении трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам
с
педагогическими
работниками
рекомендациями
и
14
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками
трудовых
договорах
конкретных
должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками; 15
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы
дошкольного образования, формируемой участниками образовательных
отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме –
без дублирования);
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП234/09/189).
15
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
14
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации 16;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с
порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с
классным руководством и с иными видами работ, требующих составление и
заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10 % от общего числа работников в
течение 90 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
2.2.12. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при равной производительности труда и квалификации при увольнении по
сокращению численности или штата работников, помимо работников,
указанных в ст. 179 ТК РФ следующим категориям работников:
семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и
основным источником средств к существованию);
16
В целях недопущения избыточной̆ отчётности педагогических работников руководителям
общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство»
раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по
устранению избыточной̆ отчётности».
лицам, в семье. которых нет других работников самостоятельным
заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы; родителю, имеющему ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации
или проходит военную службу по контракту, заключённому в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1988 года №53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.2.13. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
по
проблемам
занятости
высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной
организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.14. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в
случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Работодатель в этом случае обязуется предлагать вакансии в другой
местности. (Данное положение включается, если стороны придут к соглашению в
данном вопросе. См.: ч. 4 ст.81 ТК РФ).
2.2.15. Не допускать расторжения трудового договора с работником в
случае признания его несоответствия занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на
прохождение независимой оценки в течении трех лет подряд (статья
197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
В соответствии со статей 261 Трудового кодекса РФ расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
2.2.16. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных п. 12 и 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который
принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, и
выборного профсоюзного органа. 17
2.2.17. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения
работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка18.
2.2.18. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой
договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть
трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее
было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного
неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не
снято и не погашено.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением им условий
коллективного договора, в том числе при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по
другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
Ч. 6 ст. 45 ФЗ № 272-ФЗ.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы (29 декабря 2020 г.).
17
18
работников занимаемым ими должностям, 19 включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
20
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.4. Представлять и защищать интересы работников (членов
профсоюза) по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ) в
случае, письменного личного обращения работника (члена профсоюза).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
СЮН определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для директора СЮН, заместителей директора, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
СЮН устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников СЮН устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной
Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки
России от 7 апреля 2014 г. № 276.
20
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
19
нагрузки педагогических работников определяются на основании Приказа
Минобрнауки России №1601.
3.4. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
директором СЮН по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись
с предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (заместителям
директора
СЮН,
руководителям
структурных
подразделений),
устанавливается директором СЮН по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, при условии, если педагоги, для
которых СЮН является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем
на ставку заработной платы.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год директору СЮН,
ведущему преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается приказом по Управлению образования г.Таганрога.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника СЮН,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества объединений), определённые сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении педагогам, для которых СЮН является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется её объём и преемственность преподавания выбранных
образовательных программ. Объём учебной нагрузки, установленный
педагогам в начале учебного года, не может быть изменён по инициативе
работодателя в текущем учебном году, за исключением случая, указанного в
п. 3.7. настоящего раздела.
Объём учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два
месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трёх лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
её на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников
в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по СЮН педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учётом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели – пятидневная, непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
работников расписанием занятий в объединениях, правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днём является воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учётом рационального использования рабочего времени педагога, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности педагогам предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на педагога в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными обязанностями.
3.14. Периоды
каникул,
не
совпадающие
с
ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В
каникулярный
период
педагоги
осуществляют
педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал СЮН может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днём (Приложение2).
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа СЮН.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определённых частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой (либо с
предоставлением дополнительного дня отдыха – отгула) и с соблюдением статей
60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка СЮН (Приложение 7).
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается: возможность
приёма пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
3.20. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в СЮН, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
графиком предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.21. Очерёдность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещён
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.22. В
соответствии
с
законодательством
работникам
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
‒ за ненормированный рабочий день – 3 дня.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьёй 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации (Приложение 9).
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10,5 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 42 календарных дня.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
‒ все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья
121 ТК РФ);
‒ излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (п.35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 №169).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам СЮН
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
‒ для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по
образовательным программам начального общего образования – 1
календарного дня;
‒ рождения ребёнка – 1 календарный день;
‒ бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
‒ бракосочетания работника – 3 календарных дня;
‒ похорон близких родственников – 3 календарных дня;
‒ председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации – 3 календарных дня (либо ежемесячные выплаты в
размере до 20% оклада (ставки заработной платы) за счёт фонда
выплат стимулирующего характера).
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
‒ родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
‒ в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных
дня;
‒ для проводов детей на военную службу (по призыву, по контракту и
добровольцев в связи с СВО – 3 календарных дня;
‒ тяжёлого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
‒ участникам Великой Отечественной войны (приравненных к ним
лицам) – до 35 календарных дней в году;
‒ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
‒ родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, а также
сотрудников правоохранительных органов,погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
‒ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года, в соответствии со статьёй 335 ТК РФ, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016
года № 644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года». Порядок предоставления
дополнительного отпуска определён в Положении о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам СЮН длительного отпуска
сроком до одного года.
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
3.30.1.
Осуществлять контроль соблюдения работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2.
Предоставлять работодателю мотивированное мнение
(вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов,
регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.30.3.
Вносить работодателю представления об устранении
выявленных нарушений.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение
длительного
отпуска
к
ежегодному
основному
оплачиваемому отпуску определяются в следующем порядке:
а) Продолжительность непрерывной педагогической работы
устанавливается образовательной организацией в соответствии с записями в
трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных
документов,
подтверждающих
факт
непрерывной
педагогической работы.
б) В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период
обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет.
в) Основанием для предоставления длительного отпуска является
письменное заявление работника, которое он подает руководству
образовательного учреждения не менее чем за две недели до начала отпуска.
В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и
дату окончания требуемого отпуска.
Руководитель образовательного учреждения обязан рассмотреть
поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в
течение 3 дней со дня получения заявления работника.
По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
Длительный отпуск директору образовательной организации
оформляется приказом органа, заключившего с ним трудовой договор.
г) Предоставление длительного отпуска оформляется приказом
руководителя образовательного учреждения.
д) На время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске руководитель образовательной организации вправе принять на его
место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.
е) При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие
обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
ж) В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска в образовательном учреждении составляется график
предоставления длительных отпусков. Одновременно в длительном отпуске
может находиться не более 2 педагогических работников образовательной
организации.
з) График длительных отпусков согласуется с учредителем
образовательного учреждения не позднее, чем за неделю до его начала.
и) Конкретная продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска
и прекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном
случае определяется письменным соглашением работника с руководством
образовательной организации. При желании прервать длительный отпуск
работник заявлением предупреждает руководителя образовательной
организации не менее, чем за 2 недели.
к) Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности,
удостоверенных
листком
временной
нетрудоспособности, или по согласованию с руководством образовательной
организации.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
л) Длительный отпуск предоставляется:
- без сохранения заработной платы;
м) Работодатель в лице руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным профсоюзным органом вправе при наличии
собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому
работнику материальную помощь при выходе в отпуск.
н) Гарантии педагогическому работнику, находящемуся в длительном
отпуске:
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность);
- за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам или количество учебных групп;
- во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе
работодателя,
за
исключением
полной
ликвидации
образовательной организации.
3.30.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
3.30.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.6. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о
проектах локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.30.7. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со
дня окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 22 число текущего
месяца и число 7 следующего месяца21.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
При переходе образовательной организации на электронный
документооборот в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, расчетные
листки в электронном виде можно направлять работникам по электронной
почте. По письменной просьбе работника работодатель обязан выдан ему
расчетный листок в письменной форме даже в том случае, если в
организации установлен электронный документооборот.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации
– Ростовской области, муниципального образования города Таганрога,
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Станции юных натуралистов.22
Заработная плата работников включает: вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы (тарифная ставка, оклад), а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической
профессии, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников установить в
коллективном договоре соотношения частей заработной платы, руководствуясь пунктом 36 Единых
рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений,
22
Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является
приложением к коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут
предусматриваться другие документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах
стимулирующего характера (с включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда, премирования работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).
21
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.4. В случае нарушения установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома 23;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.6. Работникам, награждённым государственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере:
‒ 30% – за присвоение почётного звания «народный»;
Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О
порядке присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842.
23
‒ 20% – за присвоение почётного звания «заслуженный»;
‒ 15% – за награждение ведомственным почётным званием
(нагрудным знаком)
заработной платы (должностного оклада).
4.7. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда.
Сверхурочную работа может быть повышена за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере.24
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.8. 4.8.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных
трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
‒ при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
‒ при окончании срока действия квалификационной категории
руководящих работников – со дня окончания действия решения
аттестационной комиссии;
‒ при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
СЮН (выслуга лет);
‒ при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством просвещения Российской Федерации
решения о выдаче диплома;
‒ при присвоении почётного звания – со дня присвоения почётного
звания уполномоченным органом;
‒ при награждении ведомственным почётным званием (нагрудным
знаком) – со дня присвоения ведомственного почётного звания
уполномоченным органом.
4.9. Работникам, награждёнными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почётными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и
другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в
размере:
‒ 30% – за присвоение почётного звания «народный»;
‒ 20% – за присвоение почётного звания «заслуженный»;
‒ 15% – за награждение ведомственным почётным званием
(нагрудным знаком)
ставки заработной платы (должностного оклада).
4.10. Компетенции
СЮН
по
установлению
работникам
компенсирующих выплат и выплат стимулирующего характера оговорены в
Положении об оплате труда работников СЮН и Положении о выплатах
стимулирующего характера на СЮН (являются приложением к настоящему
договору).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда
работников.
24
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальных нормативных актах (положениях) СЮН.
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников СЮН, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.13. Штаты СЮН формируются с учётом установленной предельной
наполняемости объединений.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях совета образовательной организации и выборного органа
первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования
средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные
выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление работников,
на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной
защищённости работников образовательной организации, а также
формирования механизма их социальной поддержки совместно с выборным
органом
первичной профсоюзной
организации разрабатывать
и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивнооздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашением, заключенным учредителем образовательной организации, и
настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.4. Проводить
спортивную
работу
среди
работников
образовательной организации, оказывать им помощь в организации работы
спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка.25
5.2.8. Предоставлять
работникам
право
на
прохождение
диспансеризации в порядке ст. 185.1 ТК РФ.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю
с
учётом
письменных
предложений
работников
мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, 26 в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
26
Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».
25
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года
–
вклада
педагогических работников в рейтинговые
позиции
образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного
года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные
письма
за
высокую
результативность
обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни
образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,
официальных группах образовательной организации в социальных сетях,
СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда27 с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий
по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране
труда.
27
Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; 28 по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по
приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к
новому учебному году; по приёмке образовательной организации на
готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда
коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда
Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и
целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда
с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение
соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с
целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а
также безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к
коллективному договору.
28
опыт работы в этой области, если численность работников образовательной
организации превышает 50 человек.29
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, 30 осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из
всех источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов
на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации31 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.32
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц
и работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
Часть 1 статьи 223 ТК РФ.
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
31
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
32
Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к
коллективному договору.
29
30
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
(статья 214, 221 ТК РФ) специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих средств,
молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы на
приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.11. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.2.12. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте
необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны
труда.
6.2.13. Обеспечить прохождение работниками обязательных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в
соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских
осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.2.14. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам.
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками
требований, правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе
лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2.18. В соответствии с областным трёхсторонним (региональным)
соглашением между Правительством Ростовской Области, Союзом
Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и
Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы в разделе
«Охрана труда» должно быть указано: «В целях профилактики ВИЧ/СПИДа
среди работников учреждения и сокращения негативных последствий
распространения эпидемии для социального и экономического развития при
проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить
обучение и проверку
знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в
отношении инфицирования ВИЧ».
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить
профессиональную
гигиеническую
подготовку
и
аттестацию в установленном законодательством порядке.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации, членов
комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу
учебного года.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по
вопросам осуществления общественного контроля за состоянием охраны
труда в структурных подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их
прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во
вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления организацией,
в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе
на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней
охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;33
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение
их в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами,
не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору. Нижний предел доплаты или фиксированный размер можно указать в данном пункте
коллективного договора.
33
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется
путем заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.34
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путем заключения договоров
на
обучение
с
организациями,
реализующими
дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. 35
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
34
Подп. 2 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. ст. 196 и 197 ТК РФ.
35
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
8.1.6. При
направлении
работника
на
дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы работодатель сохраняет
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает
ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением
образования
(высшего
образования
по программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое
обеспечение
данных
гарантий
осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
8.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на условиях,
определённых в трудовом договоре. 36
В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.
36
IХ. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель:
9.1.1.Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченное
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для
проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы
транспортное средство, средства связи(телефон, факс, интернет),
компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации.
9.1.2. Предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК РФ).
9.1.3. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.1.4. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.1.5. Привлекает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
9.1.6. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую
информацию.
9.1.7. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом.
9.1.8. Предоставляет председателю (заместителю председателя)
первичной
профсоюзной
организации,
работникам,
являющимся
внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза, уполномоченным
по охране труда, членам совместной комиссии по охране труда использовать
не менее 1 раза в 3 года (в каникулярное время или с обеспечением замены в
учебное время при сохранении среднего заработка) возможность пройти
обучение с отрывом от производства в течение 3 дней по вопросам трудового
права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим
социально-трудовым вопросам.
9.1.9. В целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и ее выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и
интересов работников, участие в управлении образовательной организацией
председателю первичной профсоюзной организации, заместителям
председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда устанавливает доплаты за счет средств стимулирующей части
фонда оплаты труда образовательной организации. 37
9.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
9.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в
территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора.
9.2.2. Председатель выборной профсоюзной организации, его
заместитель и члены выборного профсоюзного органа, не освобожденные от
основной работы не могут быть без предварительного согласия выборного
37
Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться
Положением об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами
образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда. Но целесообразнее этот вопрос
урегулировать в данном пункте.
органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
9.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию,
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
9.2.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе ее выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении
и поощрении работников.
9.3. Стороны совместно:
- представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении
почетных званий работникам образовательной организации;
- принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и ее выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
9.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о
награждении работников наградами Профсоюза, его организаций, а также
объединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в
здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями в порядке п. 1.8.
настоящего коллективного договора.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год. Это не
исключает право профсоюзной организации в лице ее выборного
представительного органа на осуществление контроля за исполнением
коллективного договора в порядке ст. 370 ТК РФ.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников не реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в
рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 20 дней (но не позднее одного месяца) со дня получения
соответствующего письменного запроса. 38
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную ответственность в порядке ст. 195 ТК РФ и иные виды
ответственности, установленные законодательством Российской Федерации.
10.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает
за невыполнение обязательств по коллективному договору в части,
относящейся непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной
организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ; обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию,
связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со
дня получения соответствующего запроса.
38
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
11.3. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 сентября
2024 года по соглашению сторон и действует в течении 3 лет.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить новый
коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
11.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ
коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
11.7. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
11.8. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.9. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:
– приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка
работников СЮН;
– приложение № 2 Положение об оплате труда работников СЮН;
– приложение № 3 Соглашение по охране труда на 2024-2025 учебный.
Приложение № 1 к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Станция юных натуралистов
1. Общие Положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего Трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом муниципальным
бюджетным учреждение дополнительного образования Станция юных
натуралистов (далее: СЮН).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК
РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»,
иными нормативными актами и Уставом СЮН, регулирующие порядок
приема, перевода и увольнения работников, права и обязанности,
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений работодателя и работников в СЮН.
1.3. СЮН несет ответственность, в установленном законодательством
Российской Федерации порядке, за качество общего образования и его
соответствие Федеральным государственным образовательным стандартам,
за целесообразность применяемых форм, методов и средств организации
образовательного процесса, возрастным психофизическим особенностям,
способностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья
обучающихся.
1.4. Правила согласуются между директором СЮН и председателем
профсоюзного комитета СЮН (далее - ПК), принимаются на общем
собрании трудового коллектива и утверждаются приказом директора.
1.5. Правила призваны четко регламентировать организацию работы всего
трудового коллектива СЮН, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению
трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для
работников.
1.6. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются
администрацией СЮН в пределах предоставленных ей прав.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют своё право на труд (ст. 56 ТК РФ) путем
заключения трудового договора (контракта) с работодателем, в письменной
форме. Сторонами трудового договора являются: работник СЮН, как
юридическое лицо – работодатель СЮН. Договор заключается в 2
экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остаётся у
работодателя и хранится в личном деле работника. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Изменение
содержания
трудового
договора
регулируется
дополнительными
соглашениями, по согласию обеих сторон.
2.2. Прием на работу оформляется приказом директора СЮН, который
издается на основании заключенного трудового договора. Приказ
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала
работы, указанного в трудовом договоре. До заполнения трудового договора
работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими
документами:
− Уставом СЮН;
− Правилами внутреннего трудового распорядка;
− Должностной инструкцией;
− Коллективным договором;
− Инструкциями по технике безопасности, охране труда и пожарной
безопасности.
Провести вводный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности» и первичный
инструктаж на рабочем месте.
2.3. Трудовой договор может быть заключен:
− на неопределенный срок;
− на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. Срочный трудовой договор заключается:
− на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
в соответствии с трудовым законодательством РФ и трудовым договором
сохраняется место работы;
− на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
− для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа
может производиться только в течение определенного периода (сезона);
− для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг;
− с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы
в случаях, когда ее выполнения (завершение) не может быть определено
конкретной датой;
− для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и
профессиональным обучением работника;
− в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов
избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти
и органах местного самоуправления, в политических партиях и других
общественных объединениях;
− с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
− с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;
− в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
− с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
разрешена работа исключительно временного характера;
− для проведения срочных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
− с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности,
проведенному
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
− с заместителями директора и главным бухгалтером;
− с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
− с лицами, поступающими на работу по совместительству;
− в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами.
2.6. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком,
который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком
находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по СЮН. В период
испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, Коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается, для:
− лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
− беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте по полутора
лет;
−
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
организации
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
− лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
− лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
− лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре записи о приеме на
работу с испытательным сроком означает, что работник принят на работу без
испытания.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника, не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за 3 дня.
2.7. При приеме на работу (заключении трудового договора), поступающий
на работу предъявляет следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
− документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
− документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на воинскую службу;
− документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний
(при наличии определенных квалификационных требований);
− медицинские документы, предусмотренные законодательством;
− справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.8. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
документы, предусмотренные пунктом 2.7. настоящих Правил. Трудовая
книжка предоставляется в виде копии, заверенной у работодателя по
основному месту работы.
2.9. Работники, принимаемые на должность, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские работники, бухгалтер, экономист,
экономист по договорной и претензионной работе, инспектор по кадрам,
юрисконсульт, библиотекарь, водитель, повар, оператор котельной,
специалист в сфере закупок, делопроизводитель, инженер-программист) в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и
профессиональными стандартами, должны предъявлять документы,
подтверждающие образовательный уровень и (при необходимости)
профессиональную подготовку.
2.10. Прием на работу в СЮН без предъявления перечисленных документов
не допускается. Работник может приступить к выполнению своих
должностных обязанностей только после ознакомления с документами,
указанными в п. 2.2.
2.11. Работник обязан знать свои права и обязанности.
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника (подавшего
работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем
трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ), проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В
трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. Для работников,
подавших работодателю письменное заявление о предоставлении ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1
ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и представляет ее в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой
деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его
трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным
законом информация. Порядок заполнения трудовой книжки и (или)
сведений о трудовой деятельности регламентируется нормативно-правовыми
актами РФ.
2.13. По желанию работника, сведения о работе по совместительству,
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству. Трудовые книжки
работников хранятся в СЮН. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним
хранятся как документы строгой отчетности.
2.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора СЮН в
трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке (форма Т-2).
2.15. На каждого работника ведется личная карточка (форма Т-2), личное
дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии,
копий документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, экземпляра трудового договора, дополнительных соглашений к
трудовому
договору,
копий
приказов
о
приеме,
переводе,
поощрении/дисциплинарном взыскании и увольнении, должностной
инструкции, согласия на обработку персональных данных и других
документов касающихся трудовой деятельности.
2.16. Личные карточки Т-2 работников, законченные делопроизводством до
01.01.2003 г., хранятся в архиве СЮН 75 лет, после 01.01.2003 г. – срок
хранения 50 лет.
2.17. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его
письменного согласия (ст. 72.1. ТК РФ). По соглашению сторон,
заключенному в письменной форме, работник может быть переведен на
другую работу на срок до одного года, для замещения временно
отсутствующего работника. В случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия обучающихся, работник может быть
переведён без его согласия, на срок до одного месяца необусловленную
трудовым договором работу для предотвращения или устранения
последствий указанных случаев. Без согласия работника допускается
временный перевод до одного месяца в случае простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызванными чрезвычайными
обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника (ст. 72.2. ТК РФ).
2.18. Прекращение трудового договора (увольнение) с работником может
иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора. По истечении срока
предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.20. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. С
приказом директора о прекращении трудового договора «работник» должен
быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
производится соответствующая запись или составляется акт об отказе от
ознакомления (подписи).
2.21. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.22. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В
случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку «работнику» невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от
ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки.
2.23. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдаётся:
– семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и
основным источником средств к существованию);
– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
– работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
– родителю, имеющему ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключённому в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
2.24.
При
сокращении
численности
или
штата
работников
преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям,
установленным ТК РФ, пользуются следующие категории работников:
− лица предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию по старости
остался срок не более пяти лет;
− одинокие матери, имеющие детей до 18 лет, если ребенок студент дневного
отделения учебного заведения (при предоставлении справки учебного
заведения);
− отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери; − работники, в семье
которых один из супругов имеет статус безработного.
2.25. Беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3-х лет, одинокие
женщины, имеющие ребенка до 14-ти лет, не могут быть уволены по
инициативе администрации, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ.
2.26. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника,
с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения
за 2 месяца.
2.27. В связи с изменениями в организации труда в СЮН (изменения
учебного плана, режима работы, введение новых форм обучения и
воспитания) допускается при продолжении работы в той же должности,
специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена видов работ не
входящих в круг основных обязанностей (выполнения обязанностей по
классному руководству, проверке письменных работ, заведованию
кабинетами, руководству предметными, цикловыми и методическими
комиссиям), совмещение профессий, а также изменение других
существенных условий труда. Работник должен быть поставлен в
известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.28. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой
договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается
с выходом этого работника на работу.
2.29. В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не
реже чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина
фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи и
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель
узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается
увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. 2.30. Трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем
работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее,
чем за две недели до прекращения трудового договора.
2.31. Дополнительные основаниями прекращения трудового договора с
работником, помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ и иными федеральными законами, является:
− повторное в течение одного года грубое нарушение Устава СЮН, условий
трудового договора, должностной инструкции;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
3. Основные права работников
Работник имеет право на:
3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
3.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.3. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
3.6. Повышать свою квалификацию, путем обучения, направленного на
последовательное совершенствование своих профессиональных знаний,
умений и навыков, росту мастерства по имеющейся профессии и занимаемой
должности.
3.7. Объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов; участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
СЮН, в том числе через органы управления и общественные организации.
3.8. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов согласно
действующему законодательству РФ.
3.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
3.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.
3.11. Участие в управлении СЮН, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом СЮН:
− обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового
распорядка;
− принимать решения на заседаниях педагогического совета, методических
объединений;
− принимать решения на общем собрании трудового коллектива СЮН.
3.12. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав,
социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и
ответственности, которые установлены законодательством Российской
Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации
3.13. Педагогические работники имеют академические права и свободы (ст.
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ) на:
− свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
− свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
− право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
− право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
− право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
− право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
− право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
− право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
− право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе
в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
этой организации;
− право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
− право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
− право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.14. Педагогические работники имеют трудовые права и социальные
гарантии на:
− право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
− право на повышение квалификации по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
− право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
− право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
− право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
− иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
3.15. Включение в рабочее время педагогических работников в зависимости
от занимаемой должности учебной, воспитательной работы, индивидуальной
работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а
также другой педагогической работы, предусмотренной трудовым
договором, должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической
работы, работы по ведению мониторинга, работы предусмотренной планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и
иных мероприятий, проводимых с обучающимися. В соотношениях,
определяемых конкретными трудовыми договорами и соответствующим
локальным актом СЮН.
3.16. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
определяется данными Правилами, коллективным договором, иными
локальными нормативными актами СЮН, трудовыми договорами,
графиками работы и расписанием занятий СЮН в соответствии с
требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей СЮН.
3.17. Служебное расследование нарушений норм профессионального
поведения, профессиональной этики, Устава
СЮН, совершения
дисциплинарного проступка, либо невыполнение функциональных
обязанностей, возможно только по письменному заявлению обучающегося,
родителя (законного представителя), другого сотрудника СЮН, на имя
директора или в выше стоящие организации с указанием всех обстоятельств,
даты и времени происшествия, подписанное заявителем, копия которого
должна быть передана работнику.
3.18. Получение иных трудовых прав, мер социальной поддержки и льгот,
установленных законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным
договором СЮН.
4. Основные обязанности работника
4.1. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией, законодательством о труде,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
СЮН», Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным
договором, приказами и инструкциями «О технике безопасности и охране
труда», «Пожарной безопасности», другими локальными актами,
существующими в СЮН.
4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.4. Выполнять установленные нормы труда и должностную инструкцию.
4.5. Соблюдать требования по технике безопасности и охране труда,
обеспечению пожарной безопасности труда.
4.6. Бережно относиться к имуществу СЮН.
4.7. Незамедлительно сообщать директору СЮН или дежурному
администратору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, либо сохранности имущества СЮН.
4.8. Работник несёт материальную ответственность за причиненный ущерб,
который привел к ухудшению состояния имущества СЮН или к его утрате,
согласно законодательству РФ.
4.9. Материальная ответственность возлагается на работников, связанных с
работой и обслуживанием методических и наглядных пособий, необходимых
для прохождения учебной программы, приборами, техническими средствами
обучения и работы, являющихся материальными ценностями, а также за
сохранность кабинетного имущества.
4.10.
Наступление
материальной
ответственности
подтверждается
заключением договора о полной материальной ответственности, для
работника в трудовой функции которого применимы условия, указанные в п.
4.9.
4.11. Полная материальная ответственность возлагается на работников, с
которыми заключён договор о полной материальной ответственности, в
случаях:
− недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу; −
умышленного причинения ущерба;
− причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
− причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
− причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
− разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
− причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
4.12. Педагогические работники обязаны (ст. 48 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ):
− осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой, вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации;
− развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
− учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями
− повышать профессиональную квалификацию не реже одного раза в три
года;
− проходить аттестацию в порядке, установленном законодательством об
образовании, не реже одного раза в пять лет;
− уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений, применять педагогически обоснованные и
обеспечивающие высокое качество образования формы и методы обучения, и
воспитания;
− соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, быть примером в поведении и
выполнении морального долга как в СЮН, так и вне его;
− проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда,
полностью
соблюдать
требования
по
технике
безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, обо всех случаях
травматизма немедленно сообщать администрации;
− беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,
тепло и воду, воспитывать у обучающихся бережное отношение к
государственному имуществу;
− проходить в соответствии с трудовым законодательством, в установленные
сроки, предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы;
− своевременно и точно исполнять распоряжения директора, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающим другим работникам выполнять свои обязанности;
− не оказывать платные образовательные услуги обучающимся СЮН, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника; −
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся;
− в установленные сроки предоставлять необходимую информацию для
размещения на официальном сайте СЮН.
4.13. Все работники СЮН обязаны содержать рабочее место, мебель,
оборудование, инструменты необходимые для работы в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях лицея-интерната.
4.14. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов.
4.15. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
4.16. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется трудовым договором, должностными инструкциями,
утвержденными директором СЮН на основании квалификационных
характеристик,
тарифноквалификационных
справочников,
профессиональных стандартов и нормативных документов.
4.17. Педагогические работники СЮН обязаны:
− со звонком начать занятие и со звонком его окончить;
− своевременно заполнять журналы;
− своевременно вносить изменения в календарно - тематическое
планирование.
4.18. Все работники обязаны выполнять издаваемые приказы и распоряжения
директора и администрации СЮН.
4.19. Выполнять все приказы директора СЮН, при несогласии с приказом
обратиться в профсоюзный комитет СЮН.
4.20. Педагогам дополнительного образования СЮН запрещается:
− изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы
СЮН;
− отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
− удалять обучающихся с занятий;
− принимать пищу в учебных классах и помещениях;
− отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные
с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
− отвлекать работников во время занятий от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не
связанных с основной деятельностью;
− нецензурно разговаривать с коллегами и обучающимися;
− созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
− допускать присутствия на занятиях посторонних лиц;
− делать педагогическим работникам замечания по поводу работы в
присутствии обучающихся или посторонних лиц;
− запрещается оставлять обучающихся в классе без присмотра;
− использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.21. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия
педагога и разрешения директора СЮН.
4.22. Директор СЮН организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников СЮН. В случае неявки на работу по болезни работник обязан
лично известить администрацию не позднее за 1 час до начала своего
рабочего дня.
4.23. В помещениях СЮН запрещается:
− нахождение в верхней одежде и головных уборах; − громкий разговор и
шум в коридорах во время занятий;
− пользование мобильными телефонами во время проведения занятий.
4.24. Работники СЮН обязаны быть всегда вежливыми, внимательными к
обучающимся, родителям (законными представителями) обучающихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать
права участников образовательного процесса.
4.25. Проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от
28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»,
своевременно делать необходимые прививки.
4.26. Работникам, имеющим фиксированный график работы, устанавливается
время обеденного перерыва не менее 30 минут.
4.27. Педагогические работники СЮН несут ответственность за жизнь и
здоровье обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса,
при проведении внеклассных мероприятий, организуемых СЮН принимать
все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с
обучающимися и другими работниками, при травмах и несчастных случаях
оказывать посильную помощь пострадавшим, о всех травмах и несчастных
случаях незамедлительно сообщать администрации СЮН.
4.28. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников, учебно-вспомогательного и технического персонала СЮН
определяется их трудовыми договорами, должностными инструкциями,
соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
5. Основные права, обязанности и ответственность администрации
Директор СЮН имеет право:
5.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.2. Заключать расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с
ТК РФ.
5.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка,
должностных инструкций, локальных нормативных актов, применять к
работникам
меры дисциплинарного взыскания
СЮН во всех
государственных,
муниципальных
учреждениях
и
общественных
организациях.
5.4. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.
5.5. Осуществлять оплату труда работников СЮН на основании Положения
об оплате труда.
5.6. Утверждать учебный план, основные образовательные программы,
расписание учебных занятий и графики работы.
5.7. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные
для выполнения всеми работниками СЮН.
5.8. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также
график отпусков с учетом мнения ПК.
5.9. Контролировать совместно со своими заместителями деятельность
педагогических работников, в том числе путем посещения и анализа занятий
и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
5.10. Назначать председателей комиссий и секретаря педагогического совета.
5.11. Являться председателем педагогического совета.
5.12. Приостанавливать решения педагогического совета или другого органа
самоуправления, если они противоречат действующему законодательству.
Администрация СЮН (директор и заместитель директора по УВР) обязана:
5.13. Осуществлять внутренний контроль посещения занятий, мероприятий.
Администрация СЮН имеет право и обязана:
5.14. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия Коллективного договора и права работников.
5.15. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
5.16. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью. В случае отказа работника в ознакомлении, составить акт об
отказе в ознакомлении с документом, с указанием мотивации отказа.
5.17. Организовать труд педагогических работников и других работников
СЮН так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации;
закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно
знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком
работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий
учебный год.
5.18. Обеспечить безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых для работы материалов.
5.19.
Обеспечивать
работников
документацией,
оборудованием,
инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей.
5.20. Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном
размере выплачивать заработную плату два раза в месяц в установленные
сроки.
5.21. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины.
5.22. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых
коллективов, создание благоприятных условий работы СЮН.
5.23. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
работников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарнотехническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать
условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике
безопасности и санитарным правилам.
5.24. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.25. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам СЮН в
соответствии с графиками, утвержденными не позже, чем за две недели до
окончания календарного года, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда.
5.26. Совершенствовать образовательный процесс. Создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по
повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение,
распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других трудовых коллективов образовательных учреждений.
5.27. Создавать условия для систематического повышения квалификации
педагогическими работниками и другими работниками СЮН.
5.28. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных
на улучшение деятельности СЮН, поддерживать и поощрять лучших
работников.
5.29. Контролировать соблюдение работниками СЮН обязанностей,
возложенных на них Уставом СЮН, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, другими локальными нормативными актами.
5.30. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
СЮН.
5.31. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для
жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и
участия в мероприятиях, организуемых СЮН. Во всех случаях травматизма
действовать в рамках законодательства РФ.
6. Режим работы
6.1. Режим рабочего времени:
6.1.1. Образовательное учреждение работает с 8.30 до 17.00. В СЮН
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота, воскресенье.
6.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников СЮН устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством нормативными правовыми актами РФ. Режим
рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
СЮН, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима деятельности учреждения и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором учреждения.
6.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ).
6.1.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской
работой. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования
времени педагога, которое утверждается директором СЮН с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выполнение
другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в
течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
6.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает учебные занятия (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут.
6.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой];
организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств
и жилищнобытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств
дежурных администраторов в учреждении в период проведения учебных
занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий,
общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
6.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых СЮН осуществляет
свою деятельность), свободные для педагогических работников от
проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные
работники
могут
использовать
для
повышения
квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
6.1.8. Периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для
них рабочим временем. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной
работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. 6.1.9. Режим работы
руководителя СЮН, его заместителей, других руководящих работников
определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью учреждения и
устанавливается продолжительностью сорок часов в неделю.
6.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в
случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к
сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других
категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
6.1.13. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под подпись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
6.1.14. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность
рабочего
времени,
допускается
введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
6.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогами
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
6.2. Установление учебной нагрузки педагогов СЮН:
6.2.1. Учебная нагрузка педагогов устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы и закрепляется в заключенном с работником
трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки педагогов
производится один раз в год.
6.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
6.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
6.2.4. Любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагогов дополнительного образования объема учебной
нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом
договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
6.2.5. Без согласия педагога допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
педагогов,
если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами,
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
6.2.6. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением педагогов объема учебной нагрузки на новый учебный
год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в
письменной форме (под подпись) не позднее чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки
педагогов на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом
учебного году.
6.2.7. Распределение учебной нагрузки производится директором СЮН с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений
методического объединения.
6.2.8. Руководитель СЮН, и методисты учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в
объединениях, которая не считается совместительством. Предоставление
преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников
органов управления в сфере образования и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагоги, для которых СЮН является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему
предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
6.3. Время отдыха
6.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени
отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Новогодние каникулы (в соответствии с распоряжением Правительства
трпонРФ);
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
6.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
6.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
6.3.4. Работникам СЮН предоставляются:
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работникам, имеющим особый характер работы; работникам с
ненормированным рабочим днём.
6.3.5. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня.
6.3.6. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
подпись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям
работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
6.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). 6.3.10.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.3.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании
ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части, при наличии финансовых возможностей.
6.3.9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
6.3.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.3.11. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.3.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.3.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
6.3.14. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
установлены Положением СЮН «О порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года».
7. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
7.1. Оплата труда работников СЮН осуществляется на основании
законодательства Российской Федерации, положении «Об оплате труда
работников СЮН
7.2. Заработная плата работников включает в себя:
− должностные оклады (тарифные ставки);
− выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы, за квалификацию медицинским и
педагогическим работникам; за наличие ученой степени, почетного звания,
ведомственной награды (медали, ведомственного нагрудного знака,
ведомственного нагрудного значка); за классность водителям автомобилей;
− выплаты компенсационного характера, которые устанавливаются за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной
квалификации,
совмещении
профессий
(должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.3. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника,
включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются
обязательными для включения в трудовой договор, в виде дополнительных
соглашений к трудовому договору, по итогам работы тарификационной
комиссии.
7.4. Своевременно пересчитывать заработную плату работникам СЮН, в
связи с принятием решений и постановлений по вопросам оплаты труда.
7.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ).
7.6. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые
полмесяца (ст. 136 ТК РФ) в денежной форме. При определении размера
выплаты заработной платы за полмесяца учитывается фактически
отработанное сотрудником время. Выплата производится за 1 половину
месяца – 22 числа текущего месяца, за 2 половину месяца – 7 числа месяца,
следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или
праздничным нерабочим днем, перечисление заработной платы производится
накануне этого дня. Заработная плата работникам СЮН перечисляется
только через национальную платежную систему, на банковскую карту
«МИР» (п.5.1, 5.5 ст. 30.5 Закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ). Работником
подается заявление с просьбой перечислять ему зарплату в безналичном
порядке по указанным платежным реквизитам карты «МИР». Расчетные
листки по заработной плате выдаются «работникам» лично в руки, о чем
делается отметка в журнале выдачи расчетных листков. В случае подачи
работником в бухгалтерию СЮН заявления о направлении расчетных
листков на электронную почту, работодатель направляет расчётные листки
посредством электронной почты на почтовый ящик работника.
7.7. Совместные обязательства сторон:
7.7.1. Осуществлять контроль за соблюдением порядка заключения трудовых
договоров с «работниками» СЮН, предусмотренного ТК РФ и Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12 2012г. № 273ФЗ.
7.7.2. Организовывать контроль за исполнением локальных и нормативных
правовых актов, регулирующих оплату труда и использованием фонда
оплаты труда в СЮН.
5.7.3. Проводить обсуждение отраслевых нормативных документов,
затрагивающих социально – трудовые права работников и согласовывать их.
7.8. Участвовать в разработке нормативных правовых актов по вопросам,
затрагивающим социально – экономические интересы.
7.9. Работодатель обязуется:
7.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка,
неполученной заработной платы и др. (ст. 234 ТК РФ).
7.9.2. Обеспечивать выплату заработной платы. В пределах своих
полномочий добиваться от вышестоящих руководящих органов
своевременной выплаты заработной платы и информировать работников
СЮН о причинах ее задержки.
7.9.3. Информировать работников СЮН о размерах финансовых поступлений
из всех видов источников (бюджет, доходы от хозяйственной деятельности,
спонсорские средства).
7.9.4. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несёт директор СЮН.
8. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания
8.1. Поощрения.
8.1.1. За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании
обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
− объявление благодарности;
− выдача премии;
− награждение почетными грамотами.
8.1.2. Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации
СЮН органы самоуправления: педагогический совет, а также ПК и
методические объединения.
8.1.3. За особые трудовые заслуги СЮН может представлять своих
работников к ведомственным наградам.
8.1.4. За выдающиеся заслуги работники могут представляться к
награждению ведомственным наградам Министерства просвещения РФ.
8.1.5. Награждение денежной премией осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда работников СЮН».
8.1.6. Поощрения объявляются в приказе директора по СЮН, доводятся до
сведения работника под роспись, заносятся в трудовую книжку работника и
личную карточку формы Т - 2.
8.2. Дисциплинарные взыскания.
8.2.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, локальными нормативными актами, трудовым
договором, должностной инструкции.
8.2.2. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых
обязанностей,
работодатель
имеет
право
применить
дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
8.2.3. Виды дисциплинарных взысканий:
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям.
8.2.4. Дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.2.5. Если в течение года работнику, имеющему дисциплинарное взыскание,
объявляют новое дисциплинарное взыскание, то окончание срока действия
первого дисциплинарного взыскания продлевается до окончания срока
второго дисциплинарного взыскания.
8.2.6. Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание
досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству
ПК.
8.2.7. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по
следующим основаниям: − неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание (п. 5, ст. 81 ТК РФ);
− однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории СЮН
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
б) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
г) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавала реальную угрозу
наступления таких последствий (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
− совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК
РФ).
− совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ст. 81 ТК РФ).
8.2.8. Дисциплинарное расследование нарушений работником норм
профессионального поведения и (или) Устава СЮН может быть проведено
только по поступившему обращению, поданному в письменной форме, копия
которого должна быть передана данному работнику. Ход служебного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
огласке только с согласия работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
8.2.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то
составляется
соответствующий
акт.
Непредставление
работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания (ст. 193 ТК РФ).
8.2.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
ПК.
8.2.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.2.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
8.2.13. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.2.14. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
«работник» отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт.
8.2.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
9.Техника безопасности
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности
и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами, а
также выполнять указания органов Федеральной инспекции по труду,
предписания органов трудовой инспекции, ПК и представителей совместных
комиссий по охране труда.
9.2. Все работники СЮН обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку
знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в
порядке и сроки, установленные законодательством.
9.3. Работник обязан проходить обязательные медицинские ежегодные
осмотры, согласно утвержденного плана.
9.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по технике безопасности, охране жизни и здоровья обучающихся,
действующие в лицее-интернате; их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания. Немедленно извещать директора, о каждом
несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, или об ухудшении
состояния своего здоровья.
9.5. Работодатель обязан: Обучить безопасным методам и приемам
выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при
несчастных случаях, инструктаж об охране труда, стажировку на рабочем
месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и
приемов выполнения работ. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку
и проверку знаний требований охраны труда. Принимать меры по
предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи. Иметь в наличие комплект нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со
спецификой деятельности организации.
9.6. Директор обязан выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами и
контролировать реализацию таких предписаний.
Приложение № 2 к коллективному договору
Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
«Станция юных натуралистов»
1.
Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Станция юных
натуралистов» (далее - Положение) разработано в соответствии с
постановлением администрации г. Таганрога от 22.04.2024г. № 822 «О
внесении изменений в постановление администрации г. Таганрога от
25.02.2022г. №267», Уставом СЮН и предусматривает порядок и условия
оплаты труда работников СЮН.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы; порядок и условия установления выплат компенсационного
характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных
окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера; особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников СЮН, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается учреждениями коллективным договором,
соглашениями, локальными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальный акт учреждения).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.1.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника,
определенные
как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника СЮН
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников СЮН, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников СЮН (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет бюджетных средств.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, разрабатывается учреждением самостоятельно с
учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда,
определенных настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в
пределах выделенных бюджетных средств, а также за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет средств
бюджета определяется учредителем.
2.
Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.2.1. Размеры
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы
устанавливаются локальным актом учреждения, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов,
ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования». Минимальные размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(далее ‒ ПКГ) приведены в таблицах № 1–3.
2.1.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационный уровень/
наименование должности
1
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго уровня
2
1-й квалификационный уровень
(вожатый; помощник
воспитателя;
секретарь учебной части)
1-й квалификационный уровень
(дежурный по режиму; младший
воспитатель)
2-й квалификационный уровень
(диспетчер образовательного
учреждения; старший дежурный
по режиму)
Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
3
8348
9186
9648
Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
педагогических
работников
Квалификационный уровень/
наименование должности
Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
2
1-й квалификационный уровень
(инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый)
3
13212
2-й квалификационный уровень
(инструктор-методист;
концертмейстер; педагог
дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель)
3-й квалификационный уровень
(воспитатель; мастер
производственного обучения;
13855
14530
1
2
методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного
образования; старший тренерпреподаватель)
4-й квалификационный уровень
(педагог-библиотекарь;
преподаватель; преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; старший методист;
тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед
(логопед)
3
15244
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям руководителей структурных подразделений
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
руководителей
структурных
подразделений
Квалификационный уровень/
наименование должности
Минимальный
размер
должностного
оклада
(рублей)
2
1-й квалификационный уровень:
(заведующий (начальник) структурным
подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и другими
структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей<*>)
в учреждениях I–II групп по оплате труда
руководителей;
в учреждениях III–IV групп по оплате
труда руководителей
2-й квалификационный уровень:
3
14207
13526
1
2
(заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением,
реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей)
в учреждениях I–II групп по оплате труда
руководителей;
в учреждениях III–IV групп по оплате
труда руководителей
3
14917
14207
____________
<*>
Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2му квалификационному уровню.
2.2.3. Должностные оклады по должностям медицинских работников
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 06.08.2007
№ 526
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ
приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
ПКГ
Квалификационный уровень
Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
2
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3
5565
5834
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
5-й квалификационный уровень:
в учреждениях I–II групп по оплате
труда руководителей;
в учреждениях III–IV групп по
оплате труда руководителей
1-й квалификационный уровень
6125
6433
6757
7076
9017
8592
7076
1
2
3
«Общеотраслевые
2-й квалификационный уровень
7426
должности служащих 3-й квалификационный уровень
7795
третьего уровня»
4-й квалификационный уровень
8182
5-й квалификационный уровень
8592
ПКГ
1-й квалификационный уровень:
«Общеотраслевые
в учреждениях I–II групп по оплате
9472
должности служащих труда руководителей;
четвертого уровня» в учреждениях III–IV групп по
9017
оплате труда руководителей
2-й квалификационный уровень
9945
3-й квалификационный уровень
10441
2.2.6. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок
заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 7.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационный уровень
Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
1
2
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд;
2-й квалификационный разряд;
3-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные
к 1-му квалификационному
уровню, при выполнении работ
по профессии с производным
наименованием «старший»
(старший по смене)
1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд;
5-й квалификационный разряд
3
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»
2-й квалификационный уровень:
4575
4841
5124
ставка заработной
платы
устанавливается на
один
квалификационный
разряд выше
5440
5754
1
2
6-й квалификационный разряд;
7-й квалификационный разряд
3-й квалификационный уровень:
8-й квалификационный разряд
4-й квалификационный уровень:
профессии рабочих,
предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной
квалификационной группы,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо
ответственные работы)
3
6085
6433
6812
7303
Примечание:
К таблице № 5. Ставка заработной платы исходя из 4-го
квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня» устанавливается водителям автомобилей, автобусов для
перевозки
обучающихся
(учащихся,
воспитанников),
имеющим
квалификацию первого класса.
2.2.7. Минимальные размеры должностных окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,
не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.
Таблица № 6 Минимальные размеры должностных окладов
по должностям служащих, не вошедшим в профессиональные
квалификационные группы, утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России
Наименование должности
1
Заведующий библиотекой:
в учреждениях I–II групп по оплате труда
руководителей;
в учреждениях III–IV групп по оплате труда
руководителей
Специалист по закупкам;
Специалист по охране труда;
Системный администратор
Ассистент по оказанию технической помощи;
Младший системный администратор
Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
2
9472
9017
7076
6125
2.2.9. Размеры должностных окладов
заместителей
руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5–10 процентов ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей (за
исключением должности заместителя главного бухгалтера).
Выплаты компенсационного характера
3.1. В СЮН устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
3.2. Руководителям и специалистам выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам
заработной платы), рассчитываются от должностных окладов (ставок
заработной платы).
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме
доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),
рассчитываются от ставок заработной платы с учётом надбавки за качество
работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.4. настоящего
Положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учётом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами,
не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определённой трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьёй 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объём работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации
этого работника, объёма выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.3.2. В соответствии со статьёй 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться Коллективным договором, локальным нормативным актом по
оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 Трудового
кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной
платы) при работе
полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки
заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного
оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьёй 154 ТК РФ в размере 35 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в
период с 22 до 6 часов).
Расчёт части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путём деления должностного оклада (ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году.
3.3.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками (профессиональными стандартами), работникам СЮН
устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
Таблицей №7 постановления Администрации города Таганрога от 25.02.2022
№267 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений системы
образования города Таганрога»:
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер
доплаты
(процентов)
1. Работники учреждений – за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
10
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
– при численности аттестуемых 1-2 человека
– при численности аттестуемых 3-4 человека
15
– при численности аттестуемых 5 человек и более
20
2. Работники учреждений – за ведение
делопроизводства: – работникам, входящим в
до 15
ПКГ работников образования, утверждённые
приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н
– иным работникам
до 20
3. Работники учреждения, ответственные за ведение работу с
архивом учреждения:
– работникам, входящим в ПКГ работников
образования, утверждённые приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008
№216н
до 20
– иным работникам
до 25
Примечания:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по
каждому основанию определяются отдельно без учёта других доплат.
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного заключения
устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на
присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные
графиком, утверждённым приказом Министерства общего и
профессионального образования Ростовской области.
3.4. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры, периодичность и
условия их осуществления устанавливаются Коллективным договором,
соглашениями, локальными актами СЮН в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением в пределах
фонда оплаты труда.
В СЮН устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
− за интенсивность и высокие результаты работы;
− за качество выполняемых работ;
− за выслугу лет;
− премиальные выплаты по итогам работы;
− иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда СЮН.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается педагогическим работникам в зависимости от
результативности труда и качества работы по организации образовательного
процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для
которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы))
или в абсолютном размере. Порядок её установления и размеры в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников
определяются СЮН самостоятельно на основании Положения о критериях
оценки эффективности деятельности педагогических работников СЮН.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом директора СЮН.
4.3.1. «Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также
критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются
локальным актом учреждения. При формировании показателей и критериев
оценки результативности и качества труда педагогических работников в
локальных актах учреждений, реализующих дополнительные
образовательные программы в соответствии
с социальными сертификатами, предусматривается показатель
«востребованность дополнительной образовательной программы»
4.3.2. «Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается педагогическим работникам муниципальных учреждений
дополнительного образования в рамках утвержденного фонда оплаты труда
при выполнении обязанностей по основному трудовому договору и не может
превышать 100 процентов должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).».
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
4.4.1. Работникам СЮН, в том числе руководителям (за исключением
работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) в размере до 200
процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается с
учётом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и
качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Размеры и условия осуществления выплат надбавки за качество
выполняемых работ устанавливаются на основе показателей и критериев
эффективности работы:
− за высокий уровень профессиональной подготовки – до 50%;
− за сложность и важность выполняемой работы – до 100%;
− за самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных
задач – до 50%.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и её
размерах принимается:
− директору СЮН – учредителем, в соответствии с утверждённым им
порядком;
− работникам СЮН – директором в соответствии с порядком, утверждённым
локальным актом СЮН.
Заместителям директора СЮН, главному бухгалтеру надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается директором СЮН в соответствии с
локальным актом СЮН, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного директору СЮН.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ директору СЮН, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям директора, главному бухгалтеру СЮН
могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного
года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов бюджета на финансовое
обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на
плановый период.
4.4.2. Надбавка за качество работы рабочим, имеющим квалификационный
разряд не ниже 6го квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ, устанавливается в размере до 50 процентов ставки заработной платы.
Размеры и условия осуществления выплат надбавки за качество
устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы
в соответствии с порядком, утверждённым локальным актом СЮН.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается директору СЮН,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному персоналу в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 №761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объёма педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы в СЮН в соответствии с Таблицей №12 постановления
Администрации города Таганрога от 25.02.2022 №267
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений системы
образования города Таганрога»:
Размер надбавки за выслугу лет
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
1. Директор СЮН, заместители директора, главный
бухгалтер; руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включённые в ПКГ, утверждённые
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008
№216н при стаже работы:
– от 5 до 10 лет
– от 10 до 15 лет
– свыше 15 лет
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
Размер
доплаты
(процентов)
10
15
20
Размер
доплаты
(процентов)
2. Иные руководители, специалисты и служащие при стаже
работы: – от 1 года до 5 лет
до 10
– от 5 до 10 лет
до 15
– от 10 до 15 лет
до 20
– свыше 15 лет
до 30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) её размера, если документы, подтверждающие отработанный
период, находятся в СЮН, или со дня представления работником
необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Премирование работников осуществляется на основании приказа директора
СЮН.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
− успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
− инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
− качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
− участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
− соблюдение исполнительской дисциплины;
− обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.6.2. Показатели премирования работников СЮН:
Показатели премирования
Размеры
премии в
рублях
до 35500,0
За успешное и добросовестное исполнение должностных
обязанностей
За инициативу, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда
до 45500,0
За качественную подготовку и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения
до 20500,0
За участие в выполнении особо важных работ и мероприятий
до 20500,0
За соблюдение исполнительской дисциплины
до 5500,0
За обеспечение сохранности государственного имущества
до 5500,0
За своевременную и качественную подготовку здания СЮН к
новому учебному году
до 15500,0
За своевременную сдачу отчётности, предусмотренную
учредителем и др. вышестоящими организациями,
до 40500,0
положительные результаты проверок деятельности учреждения
За успешную работу по итогам месяца
до 10500,0
За успешную работу по итогам квартала
до 25500,0
За успешную работу по итогам года
до 40500,0
За ответственность при выполнении поставленных задач
до 15500,0
За работу с одарёнными детьми (за каждого учащегося)
до 2500,0
За исполнение обязанностей начальника лагеря с дневным
до 20500,0
пребыванием детей
За организацию поездок в рамках экологического лагеря
до 5500,0
За подготовку отчёта по экологическому лагерю
до 5500,0
За организацию и проведение лагеря с дневным пребыванием
до 20500,0
детей
За сопровождения программы АИС «Финансы»
до 15500,0
За сопровождения программы АИС «Электронное
5 000,0
дополнительное образование»
4.6.3. Премирование директора СЮН производится в порядке, утверждённом
учредителем, с учётом целевых показателей эффективности деятельности
СЮН.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала СЮН,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
− за квалификацию;
− за наличие учёной степени;
− за наличие почётного звания, ведомственного почётного звания
(нагрудного знака); − выплаты молодым специалистам из числа
педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам
при наличии квалификационной категории при работе по должности
(специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объёма педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) в соответствии с Таблицей №13 постановления
Администрации города Таганрога от 25.02.2022 №267 «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений системы образования города
Таганрога»: − при наличии первой квалификационной категории – 10%; −
при наличии высшей квалификационной категории – 25%.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная
комиссия).
4.9. Работникам, имеющим учёную степень доктора наук или кандидата наук
по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие учёной степени.
Надбавка за наличие учёной степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объёма педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) в соответствии с Таблицей №14 постановления
Администрации города Таганрога от 25.02.2022 №267 «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений системы образования города
Таганрога»:
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
1. Директор СЮН, заместители директора, главный
бухгалтер; руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включённые в ПКГ, утверждённые
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008
№216н при наличии учёной степени:
– доктора наук
– кандидата наук
Размер
доплаты
(процентов)
25
15
2. Иные руководители, специалисты и
служащие: – при наличии учёной
степени доктора наук
– при наличии учёной степени кандидата наук
до 30
до 20
При присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие учёной степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10. Работникам, имеющим почётное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный», или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почётного
звания
Надбавка за наличие почётного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объёма педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) в соответствии с Таблицей №15 постановления
Администрации города Таганрога от 25.02.2022 №267 «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений системы образования города
Таганрога»:
№
п/п
Перечень категорий работников и видов работ
1. Директор СЮН, заместители директора, главный
бухгалтер; руководители, специалисты и служащие,
занимающие должности, включённые в ПКГ, утверждённые
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008
№216н при наличии: – почётного звания «народный»
– почётного звания «заслуженный»
– ведомственной награды
2. Иные работники при наличии:
– почётного звания
«народный»
– почётного звания «заслуженный»
– ведомственной награды
Размер
доплаты
(процентов)
25
15
10
до 30
до 20
до 15
Надбавка за наличие почётного звания устанавливается со дня присвоения
почётного звания, награждения ведомственной наградой (медалью,
нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и
более почётных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почётного звания устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почётного звания устанавливается при условии
соответствия почётного звания направлению профессиональной
деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам СЮН
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почётного звания
(нагрудного знака), утверждается учредителем.
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования города Таганрога молодым специалистам
из числа педагогических работников (далее – молодой специалист)
устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объёма педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются
лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или
высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам,
осуществляющие в СЮН профессиональную деятельность на основании
трудового договора по основной работе по должности, отнесённой
постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013№ 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических
работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за
выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных
должностях, не отнесённых к должностям педагогических работников, или
при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,
а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки
молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
Другие вопросы оплаты труда
5.1. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,
а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству, за исключением надбавки
молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5.2. В соответствии со статьёй 145 ТК РФ директору СЮН, его заместителям
и главному бухгалтеру СЮН устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счёт
всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учёта
заработной платы директора СЮН, его заместителей и главного бухгалтера),
(далее – предельное соотношение заработной платы).
5.2.1. Директору СЮН предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно Таблице №13 п.5.6.1. постановления Администрации
города Таганрога от 25.02.2022 №267 «Об оплате труда работников
муниципальных учреждений системы образования города Таганрога» и
составляет:
Среднесписочная
Размеры
численность
предельного
(человек)
соотношения
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
Свыше 100
5,0
Для заместителей директора, главного бухгалтера размер предельного
соотношения заработной платы определяется путём снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного директору
СЮН, на 0,5.
5.2.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда СЮН, сформированном
за счёт бюджетных средств, установлена в п.7.3. постановления
Администрации города Таганрога от 25.02.2022 №267 «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений системы образования города
Таганрога» и не может быть более 40 процентов.
Перечень должностей административно-управленческого и
вспомогательного персонала, предельная доля оплаты труда которых в
фонде оплаты труда не может быть более 40 процентов, установлен
приказом по СЮН от 25.02.2022 №17 на основании приложения №3 к
постановлению Администрации города Таганрога от 25.02.2022 №267 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования
города Таганрога» и включает следующие должности:
1. Директор;
2. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
3. Заместитель директора по административно-хозяйственной
работе;
4. Главный бухгалтер;
5. Заведующий отделением;
6. Бухгалтер;
7. Секретарь учебной части;
8. Инженер-программист.
Материальная помощь
6.1. На основании п.7.4. постановления Администрации города Таганрога от
25.02.2022 №267 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений
системы образования города Таганрога» работникам СЮН может быть
оказана материальная помощь.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и её размерах принимается:
–директору СЮН – учредителем, в соответствии с утверждённым им
порядком на основании письменного заявления директора СЮН;
–работникам СЮН – директором СЮН в соответствии с коллективным
договором или локальным актом СЮН, на основании письменного
заявления работника.
6.3. В случае, если по состоянию здоровья работником, включая директора,
не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной
помощи, решение об оказании ему материальной помощи может
приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников СЮН.
6.4. Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы директора СЮН, его
заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
6.5. Источником выплаты материальной помощи работникам СЮН являются
средства в объёме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счёт бюджетных средств.
Приложение № 3 к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и комитет профсоюза муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
Станция юных натуралистов заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2024-2025 года руководство
образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.
Ожидаемая социальная эффективность
№
п/п
1
1
2.
3.
4.
Содержание работ
Единица
учета
Колво
Срок
выполнения
Ответственный
за выполнения
2
3
4
5
6
Обучение и проверка знаний по
охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России
Минобазования России от 13 января
2003 года №1/29 «Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований
охраны труда работников
организации
Организация, обновление уголка по
охране труда
Разработка, утверждение и
размножение инструкций по охране
труда
Проведение общего технического
осмотра зданий и других
сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации
Кол-во раз
Кол-во работников,
которым будут
улучшены условия
труда
в т.ч.
всего
женщин
7
8
I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
2
Сентябрь 2024
зам. директора по АХР
Май 2025
Потанина Е.Ю.
председатель ПК
Шпилева З.М.
31
До 01.04.2025
Кол-во раз
2
В течение года
Потанина Е.Ю.
Шпилева З.М.
Потанина Е.Ю.
Сентябрь 2024
Май 2025
зам. директора по АХР
Потанина Е.Ю.
25
Кол-во работающих,
высвобожденных от
тяжёлых физических
работ
всего
в т.ч.
женщин
9
10
5.
Организация проверки знаний по
охране труда работников СЮН
6.
Установка дополнительного и
модернизация имеющегося
искусственного освещения в
кабинетах
Проверка защитного заземления
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Проверка и ремонт осветительной
арматуры, окон, фрамуг и их
покраска
Октябрь 2024
Потанина Е.Ю.
Шпилева З.М.
II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
В течение года
зам. директора по АХР
Потанина Е.Ю.
Июль 2025
Июль – август
2025
зам. директора по АХР
Потанина Е.Ю.
Ответственные за
кабинеты и зам. директора
по АХР Потанина Е.Ю.
III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Предварительные и периодические
Кол-во раз
1
В течение года
зам. директора по АХР
медицинские осмотры,
Потанина Е.Ю.
флюорографическое обследование
работников
Укомплектование медикаментами
Август 2025
Мешари М.Т.
аптечек первой медицинской
помощи в соответствии с
рекомендациями Минздрава России
Перемещение работников,
В течение года
Булгакова Н.А.
выработавших предельный стаж
работы по профессии, на другие
рабочие места в соответствии с
медицинскими показаниями.
Предоставление работниками
В течение года
Булгакова Н.А.
времени на улучшение здоровья,
лечение в санаториях в
соответствии с медицинскими
показаниями.
IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Выдача спецодежды, обуви и
других средств индивидуальной
защиты в соответствии с Типовыми
В течение года
зам. директора по АХР
Потанина Е.Ю.
14.
15.
отраслевыми нормами
Обеспечение работников мылом,
смывающими и
обезжиривающими средствами в
соответствии с установленными
нормами.
Регулярное обеспечение
индивидуальными средствами
защиты
В течение года
зам. директора по АХР
Потанина Е.Ю.
В течение года
зам. директора по АХР
Потанина Е.Ю.
V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
16.
17.
18.
19.
20.
21.
Соблюдение норм
противопожарной безопасности,
проведение учёбы с сотрудниками,
согласно плана эвакуации в случае
пожара.
Разработать новые и обновить
имеющиеся инструкции и планысхемы эвакуации людей на случай
возникновения пожара в каждом
кабинете
Обеспечение и свободный доступ к
первичным средствам
пожаротушения (песок,
огнетушители и др.)
Организация обучения работающих
и обучающих мерам пожарной
безопасности, особенно ЧС и
проведения тренировок по
эвакуации всего персонала
Содержание запасных
эвакозащитных выходов в чистоте и
свободном доступе к ним.
Освобождение запасных
эвакуационных выходов
По графику
Булгакова Н.А.
В течение года
Ответственные за
кабинеты и зам. директора
по АХР Потанина Е.Ю.
В течение года
Потанина Е.Ю.
Письменный Е.Г.
В течение года
Потанина Е.Ю.
Емельяненко С.А.
В течение года
Потанина Е.Ю.
В течение года
Потанина Е.Ю.
Соглашение по охране труда подписали:
От администрации
Директор СЮН
_________________ Н.А. Булгакова
«______»_____________________20_____г.
от трудового коллектива СЮН
Председатель профсоюзной организации
__________________
З.М. Шпилева
