перерыв в работе не превысил трёх месяцев, при условии, что работе в органах управления
образованием предшествовала педагогическая работа;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала педагогическая
работа, а перерыв между днём увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трёх месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательной организации, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы по
собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на педагогическую работу по окончанию высшего или среднего
профессионального учебного заведения, если учёбе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днём окончания учебного
заведения и днём поступления на работу не превысил трёх месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных организациях за рубежом, если перерыв в работе
не превысил двух месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы
в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трёх месяцев
(трёхмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы
вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трёх
месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному желанию в
связи с уходом на пенсию.
- При переходе с одной педагогической работы на другую, в связи с изменением места
жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом руководителя учреждения.
8. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем
учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество учащихся, учебных
групп).
9. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации
организации.
10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листком, или по согласованию с администрацией учреждения переносится на другой
срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
11. Листок нетрудоспособности, выданный в период нахождения педагогического работника
в длительном отпуске, подлежит оплате.
12. Педагогический работник имеет право досрочно выйти из длительного отпуска
предупредив работодателя в письменном виде не позднее, чем за месяц.
13. Работникам - совместителям, в случае предоставления им длительного отпуска по
основному месту работы, предоставляется отпуск за свой счет на соответствующий период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
14. Деление длительного отпуска на части не допускается.
15. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.