пРинято
[1едагоги неским
[1ротокол
оо,
|//
/
от (
советом
/{
/?'"
ао6
г.
утвЁРждАю
ь1профсоюзного
,[иректор
сюн
3,|1!|.
сюн
сюн
Беленко
[|!пилева
2о
14
ао{/
т.
т.
кодБкс
профессиональной этики и служебного
муни ци пального бюджетного уч режд ену!я
дополнител ьного образован ия
станциу' юнь|х натурал истов
1. Фбщие положения
1.1. (одекс профессиональной этики и служебного поведения работников муниципальнь!х
предприятий (унрехцений) (далее (одекс) разработан в соответствии с положениями
(онституции Российской Федерации, 1рудового кодекса Российской Федерации, !|!ехцународного
кодекса поведения государственнь!х должноотнь!х лиц (Резолюция 51/59 [-енеральной Ассамблеи
оон от 12.12.1996), федеральнь:х законов от 25.12.2оо8 !'х|я273-Ф3 (о противодействии
коррупции>, от 06.10.2003 ['.!о131-Ф3 кФб общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации>> и инь!х нормативнь!х правовь!х актов Российской Федерации, ]иповь:м
кодексом этики и служебного поведения государственнь!х служащих Российской Федерациу\ и
муниципальнь!х служащих, одобреннь!м решением президиума €овета
при [!резиденте
Российской Федерации по противодействию коррупции от 23.12.2о10 (протокол \е21)' а также
основан на общепризнаннь!х нравственнь!х принципах и нормах российского общества
и
государства.
1.2. (одекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной
этики и основнь!х правил служебного поведения, которь|ми должнь! руководствоваться работники
муниципального бюджетного учре)<'дения дополнительного образования 6танции юнь!х
натуралистов (6}ФЁ) (далее - работники) независимо от замещаемой ими должности.
1.3. !-рахцанин Российской Федерации, поступающий на работу
6}@Ё, обязан
(одекса
ознакомиться с положениями
и соблюдать их в процессе своей работь:.
1.4. (ахчць:й работник 6}ФЁ должен принимать все необходимь|е мерь! для соблюАения
положений (одекоа, а кахць:й гражданин Росоийской Федерации вправе ожидать от работника
€[ФЁ поведения в отношенияхс ним в соответствии о положениями (одекса.
1.5. !-{елью (одекса является установление этических норм и правил служебного
поведения работников 6}ФЁ для достойного ооуществления ими своей профессиональной
деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников 6!ФЁ и обеспечение
единь!х норм пове дения работников.
1.6. (одеко призван повь!сить эффекгивность вь!полнения работниками сюн овоих
должностнь:х обязанностей.
1.7. (одексслужит основой для формирования должной морали работников 6|ФЁ, а
также вь!ступает как институт общественного оознания и нравственности работников 6[ФЁ, их
самоконтроля.
в
г
'1.8.
3нание
и
соблюдение работниками
сюн
положений (одекоа является одним
[Аз
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплинь!.
2. @сновнь!е принципь. и правила служебного поведения работников
сюн
2.1. Фсновнь!е принципь! служебного поведения работников являются основой поведения
грах(/цан Российской Федерации в свя3и о нахо}(цением их в трудовь!х отношениях с
муниципальнь!ми предприятиями (унрехцениями).
2.2. Работники СЮН, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы СЮН;
осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности СЮН;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;
противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в
порядке, установленном действующим законодательством;
проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и
справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может
восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять
взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение);
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность
решений политических партий и иных общественных объединений;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными
лицами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и
конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций,
способных нанести ущерб его репутации или авторитету СЮН;
не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность органов
государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц,
государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного
характера;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности СЮН, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
соблюдать установленные на СЮН правила публичных выступлений и предоставления
служебной информации;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по
информированию общества о работе СЮН, а также оказывать содействие в получении
достоверной информации в установленном порядке;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.3. Работники СЮН обязаны:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и
федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
Ростовской области, областные законы, иные нормативные правовые Ростовской области, устав
муниципального образования, Устав СЮН, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать
их исполнение;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).
2.4. Работники СЮН в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и
иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности
либо по иным мотивам.
2.5. Работники СЮН обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
2.6. В целях противодействия коррупции работнику СЮН рекомендуется:
уведомлять директора СЮН, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех
случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от
физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального
характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных
обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.7. Директор СЮН обязан представлять сведения о своих доходах, имуществе и
обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.8. Работник СЮН может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих на СЮН норм и требований, принятых в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.9. Работник СЮН обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой
он несёт ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей.
2.10. Работник СЮН, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию на СЮН благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
2.11. Работник СЮН, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван принимать меры по:
предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчинённые ему работники не
допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример
честности, беспристрастности и справедливости;
недопущению случаев принуждения работников к участию в деятельности политических
партий, общественных объединений и религиозных организаций;
предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало
известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
3. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников СЮН
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных
положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый
гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник СЮН воздерживается от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
!
сюн
3.3. Работники
призвань| способствовать своим служебнь;м поведением
установлению в коллективе деловь!х в3аимоотношений и конструкгивного сотрудничества друг с
другом.
'
Работни*и сюн
должнь! бь:ть вежливь!ми, доброжелательнь!ми, корректнь1ми,
внимательнь!ми и проявлять терпимость в общении с гра)кцанами и коллегами.
3.4. 8нешний вид работника сюн при исполнении им должностньпх обязанностей в
зависимости от условий работь: должен способствовать уважительному отношению гращцан к
сюн, бь:ть сдержаннь!м и аккуратнь|м.
'
]..
6 содержание (одекса ознакомлень! и согласнь!:
''о
'с-уц1е
--__-_______-1б
'/
с',
.
/
''Р1
/1
|
'
(Ф.и'().)
(9. у!.9',|
(9. у!.9.,)
(Ф'и.(].)
(подпись,,
(9'
и!'
9.)
_---_-:поппиёф_
^/о,-са.па"ат{а
(Ф.и.0.)
{ 7,
@
(9'и.0.)
(Ф'и.(-).)
{{т/мЁ6,а 1/
.
ч
(подпись)
/"44"п
(/{
/|'/
{{'нге р, .-'{2с !| '7
((р.и'9.)
й,6'<к.й{
'-/-
(9'и.9.]
(подпись)
(Ф.и.().)
21''
(Ф.и.0.)
(Ф.и.9.)
ч /
/{,г с'(:'сс{к-:/,,[;'| / -ФбппйъБ)'@@
-
(Ф.и.0.)
.
!
