1.Основные положения
1.1. Настоящее положение об оценке надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогов (далее - Положение) разработано в соответствии с:
 Трудовым кодексом Российской Федерации.
 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики»
 Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2013- 2018 годы.
 Приказом Минтруда России от 13.05.2013 № 202 «О проведении пилотного
внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов
исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской
Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных
категорий работников государственных (муниципальных) учреждений».
 Методическими рекомендациями Министерства образования и науки РФ по
разработке органами местного самоуправления показателей эффективности
деятельности работников муниципальных учреждений в сфере образования.
 Постановлением Администрации города Таганрога от 25.02.2022 за № 267 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования города
Таганрога», и в соответствии с Положением об оплате труда работников
муниципального образовательного бюджетного учреждения дополнительного
образования "Станции юных натуралистов".
Настоящее Положение предусматривает усиление материальной заинтересованности
педагогических работников в повышении результативности и качества работы по
организации образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы
при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения
должностных обязанностей за определенный отрезок времени.
1.2. Настоящее Положение определяет критерии выплат надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы за определенный промежуток времени.
1.3. Настоящее положение регламентирует:
- критерии оценки надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников по организации образовательного процесса;
- порядок определения размера надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников по организации образовательного процесса (далее – надбавка);
- порядок выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников по организации образовательного процесса.
1.4.
В рамках данного Положения под свидетельством интенсивности и высоких результатов
работы педагогических работников по организации образовательного процесса (портфолио) понимаются
документально зафиксированные материалы, характеризующие достижения работника и (или) учащихся
под его руководством.
1.5. Положение распространяется на педагогических работников учреждения, работающих по
основному трудовому договору.
1.6. Распределение и установление ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты
работы педагогических работников по организации образовательного процесса производится с учетом
мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах
средств бюджетных ассигнований доведенных учреждению на текущий финансовый год.
1.7. Основные термины:
- расчетный период – период, за работу в котором производится оценка деятельности
педагогического работника. Предшествует периоду выплаты. Именно за работу в этом периоде
педагогическому работнику присваиваются баллы по установленным критериям;
- период выплаты – период, в котором производится выплата надбавки. Следует за расчетным
периодом. В этом периоде производится начисление и выплата надбавки, установленной за расчетный
период.
- балл – единица измерения, которая характеризуют объем и качество выполнения установленных
критериев оценки деятельности педагогических работников;
- стоимость балла – денежный эквивалент балла в рублях.

2. Критерии оценки работы педагогических работников по организации
образовательного процесса
2.1. Основными критериями, влияющими на размер надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогического работника по организации образовательного процесса, являются
критерии, отражающие результаты его работы за отчетный период в соответствии с приложениями:
-приложение №1- критерии оценки педагога дополнительного образования;
- приложение №2- критерии оценки методиста;
- приложение №3- критерии оценки педагога-психолога.
-приложение №4-критерии оценки педагога-организатора
2.2. В перечень критериев оценки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников могут быть внесены изменения и дополнения, по мере необходимости.

3. Порядок определения размера надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогического работника по организации образовательного
процесса
3.1. Размер ежемесячной надбавки к заработной плате педагогического работника за интенсивность
и высокие результаты работы по организации образовательного процесса определяются путем умножения
баллов, набранных педагогическим работником по итогам расчетного периода на стоимость одного балла в
рублях.
3.2.
Стоимость (Рбал) одного балла рассчитывается в три этапа:
1-ый этап: определение суммы (Смес) ежемесячной надбавки к заработной плате педагогическим
работникам: Смес= утвержденный годовой объем средств на надбавку / 1,302/12 мес.
2-ой этап: определение общей суммы баллов (Сбал) по всем педагогическим работникам за
расчетный период: Сбал= С1 + С2 + С3 + С4 …
3-ий этап: определение стоимости (Рбал) одного балла путем деления (Смес) на общую сумму
баллов (Сбал), набранных всеми педагогическими работниками учреждения по итогам работы за расчетный
период: Рбал= Смес/ Сбал .
3.3.
Расчет размера ежемесячной надбавки к заработной плате педагогического работника за
интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного процесса по итогам
расчетного периода осуществляется в следующем порядке:
3.3.1. Не позднее, чем за две недели до окончания расчетного периода, педагогический работник
представляет портфолио, (портфель профессиональных достижений), т.е. индивидуальную папку, в которой
собраны личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения,
воспитания и развития учащихся, вклад педагога в развитие системы образования учреждения за
определенный период времени, а также участие в общественной жизни учреждения (выполнение
общественно-полезной работы).
3.3.2. Перечень критериев оценки надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
заполняется педагогом самостоятельно в соответствии с логикой отражения результатов его
профессиональной деятельности, на основе утвержденных настоящим Положением критериев и содержит
самооценку его труда в установленные приказом руководителя учреждения сроки.
3.3.3.
Не позднее, чем за неделю до окончания расчетного периода экспертная комиссия
учреждения осуществляет предварительный расчет суммы баллов, набранных педагогическими
работниками за данный период. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом педагога,
подписывается всеми членами Комиссии и доводится для ознакомления под роспись педагогу. Расчет
суммы баллов экспертная комиссия протоколирует, протокол подписывают все члены экспертной комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 75% от общего числа
членов комиссии.
3.3.4. В случае несогласия педагога с итоговым баллом, педагог имеет право в течение двух дней
обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки
результатов его труда он не согласен.
3.3.5. Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление педагога и дать письменное
или устное (по желанию педагога) разъяснение (обсуждение обращения заносится в протокол Комиссии).
3.3.6. Не позднее, чем за неделю до окончания расчетного периода бухгалтерская служба
осуществляет расчет стоимости баллов и расчет размера ежемесячной надбавки к заработной плате за
интенсивность и высокие результаты работы по организации образовательного процесса по итогам
расчетного периода педагогическим работником. Расчет стоимости баллов и расчет размера ежемесячной
надбавки к заработной плате за
интенсивность и высокие результаты работы
по организации
образовательного процесса по итогам расчетного периода визирует главный бухгалтер учреждения.
3.3.7.


Количество баллов может уменьшаться частично или полностью в случаях:
если на работника в расчетном периоде налагалось дисциплинарное взыскание, имеются
замечания за нарушение педагогической этики (в письменном виде), прочие нарушения;



если педагогический работник не своевременно сдал отчетную документацию о
результативности и качестве своей работы за отчетный период – баллы не начисляются;
 в случае письменного отказа педагогического работника участвовать в оценке надбавки за
интенсивность и высокие результаты его работы ему не производится начисление надбавки
за результативность и качество работы.
3.4.
Приказ о назначении и выплате надбавок издается на основании протокола заседания
экспертной комиссии и расчетов бухгалтерской службы учреждения.
3.5.
В случае, если часть средств, предусмотренных для выплаты надбавки педагогическим
работникам, по тем или иным причинам выплачена не полностью (увольнение работника, отпуск по
беременности и родам и т.п.) допускается на основании заключения (протокола) экспертной комиссии и
расчетов бухгалтерской службы перераспределение средств среди педагогических работников,
участвующих в мониторинге.

3.6. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам устанавливается в рамках утвержденного фонда оплаты
труда и не может превышать 50 процентов должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или
нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
4. Порядок выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогического работника по организации образовательного процесса
4.1
В учреждении устанавливаются следующие расчетные периоды для
распределения и установления надбавок за результативность и качество работы по
организации образовательного процесса- ежемесячно. В отдельных случаях может
устанавливаться и иной расчетный период, объединяющий несколько месяцев.
4.2. Выплата надбавки производится – ежемесячно (либо в отдельных случаях за
определенный период, одновременно).
4.3. Суммы ежемесячной надбавки предельными размерами не ограничиваются.
4.4. Назначенная ежемесячная надбавка начисляется до конца периода выплаты
независимо от:
 оценки деятельности педагогического работника в течение текущего
периода выплаты;
 участия педагогических работников в работе курсов повышения
квалификации;
 отсутствия
педагогического
работника
по
причине
временной
нетрудоспособности.
4.5
Выплата ежемесячной надбавки прекращается до окончания периода
выплаты в связи с увольнением работника.
4.6
Выплата ежемесячной надбавки по вновь принятым педагогическим
работникам производится в соответствии с отработанным временем расчетного периода
работы в настоящем учреждении. Выплата надбавки за работу в предыдущем учреждении
не производится.

5

6

7

8

Разработка новых авторских методических разработок
(по программе), утверждѐнных Методсоветом и
отвечающим требованиям Положению о
методразработках и апробированных за истекший период
(не более 1 в месяц)

Участие в обновлении информации на
сайте учреждения по направлению
деятельности педагога (статьи, фотоИспользование средств информационных технологий и
отчеты, методические, разработки и
цифровых образовательных ресурсов.
т.д.)
1 сообщение – 1 балл (под контролем
методиста не более 2-х сообщений в
месяц)
Муниципальный уровень - 1 балл
III – место – 2 балла
II– место – 3 балла
I– место – 4 балла
Региональный уровень – 3 балла
III место – 4 балла
Личное участие педагога дополнительного образования в
II место –6 балла
соревнованиях, конкурсах по направленностям
I место – 8 баллов
деятельности учреждения.
Федеральный уровень – 5 баллов
(не более 1 раза в месяц).
III место – 7 балла
II место –8 баллов
I место –10 баллов
Международный уровень -7 баллов
III место –10 баллов
II место –12 баллов
I место – 15 баллов
На уровне СЮН -2 балла
Проведение (во внерабочее время) мероприятий,
На муниципальном уровне – 3 балла
семинаров, конкурсов, смотров, выставок, фестивалей,
На областном уровне – 5 баллов
конференций, мастер-классов, круглых столов, защита
На всероссийском уровне – 10 баллов
проектов и т.д. в образовательном и методическом
направлениях) за каждое очное участие
Участие в проведении мероприятий СЮН
(за каждое мероприятие)
Участие в работе комиссий, советов, судейство, жюри и
т.д.

9

10

2 балла -1 разработка

Наличие зафиксированных положительных отзывов
родителей учащихся, общественности
Публикация методических материалов, сценариев,
пособий, разработок и т.д. в журналах, в сборниках

Организация мероприятия – 4 балла
Участие в мероприятии –2 балла
на уровне учреждения – 2
на муниципальном уровне – 4
на региональном уровне – 5
на федеральном уровне – 7
В «Книге отзывов» - 1 балл – 1 отзыв
(не более 1 отзыва в месяц)
В СМИ – 5 баллов – 1 отзыв( не более
1-го в месяц)
10 баллов за публикацию.
(1 балл за интернет-публикацию
–
не более 1-й в месяц)

За каждое обьединение – 10 баллов
Разработка и внедрение программ для платных
образовательных услуг
11
Внедрение современных образовательных технологий

Исполнительская дисциплина
12

Конкурсы авторских образовательных программ,
13 методических разработок (Министерства образования)
(исключая Интернет-конкурсы)

Наличие авторской образовательной программы
14 внедрение экспериментальной образовательной
программы
Победители и призѐры очных и заочных конкурсов
15 профессионального мастерства
(за каждый конкурс) (исключая Интернет-конкурсы)
- «Сердце отдаю детям»

16

17

18

Обобщение и
распространение
передового педагогического опыта: проведение мастерклассов, открытых занятий, выступления на
конференциях, телемост – вебинарах, семинарах,
круглых столах. Участие в работе комиссий, советов,
судейство, жюри, МО (председатель, секретарь и др.) и
т.д.
Участие в организации мероприятий.
Наличие Почѐтной Грамоты Министерства образования
РФ
Присвоение наград, грамот и т.п государственные и
ведомственные:
- государственные награды;
- ведомственные грамоты, благодарственные письма;

Использование иформационно--компьтерных технологий в
работе:
-тематический сайт.блог,обуающие
комплексы
-подготовка мтериалов,выставлеие или
ссылка на сайте СЮН.- 5баллов
Наличие письменных замечаний (за
каждое замечание- минус 10 баллов)
Наличие письменных выговоров (не
более 2-х в год)
(за каждый выговор -30баллов)
Муниципальный уровень
участник - 3 балла
победитель- 5 баллов
Региональный уровень
участник - 5 баллов
победитель- 10 баллов
Федеральный уровень
участник - 8 баллов
победитель - 20 баллов
-наличие авторской программы - 5
баллов;
-внедрение экспериментальной
программы – 10 баллов
Региональный уровень
участник – 20 баллов
победитель- 50 баллов
Федеральный уровень
участник - 50 баллов
победитель – 100 баллов
внутри учреждения – 2 балла;
муниципальный уровень - 3 балла;
региональный уровень –4 балла;
федеральный уровень –5 баллов

4 балла
муниципальный уровень-5 баллов;
региональный уровень- 7 баллов;
федеральный уровень- 10 баллов;
международный уровень – 15 баллов

- неведомственные грамоты, благодарственные письма
не более 2 -х баллов)

19

20

21

Сертифицированные достижения педагога за отчѐтный
период, (сертификаты участников, поощрения и т.д.
органов управления, социальных партнѐров и т.д.)

Организация занятости и отдыха обучающихся в
каникулярный период (работа в лагере на базе СЮН)

Благоустройство СЮН

муниципальный уровень-3 балла;
региональный уровень- 7 баллов;
федеральный уровень- 10 баллов
международный уровень – 15 баллов
Для педагогов дополнительного
образования - воспитателей лагеря -10
баллов.
Для педагогов дополнительного
образования – 2 балла за помощь в
работе лагеря.
Для педагогов дополнительного
образования – начальника лагеря – 50
баллов
Поддержание в порядке выделенного
учебно-опытнического участка (от 0 до
10 баллов)
Привлечение учащихся к работе в
теплице
(от 1 до 5 баллов)

Общая сумма баллов:

Личная подпись педагога дополнительного образования с расшифровкой
_____________(_____________________________)
подпись
Ф.И.О.
Председатель экспертной комиссии
Члены экспертной комиссии:

________________

__________________
__________________
Секретарь _________________________________________

7

участие в обновлении информации на
сайте учреждения по направлению
Использование средств
деятельности педагога (статьи,
информационных технологий и
фотоотчеты, методические,
цифровых образовательных ресурсов
разработки и т.д.)
(не более 3 в квартал)
1 сообщение – 2 балла
Обобщение и распространение
передового психологопедагогического опыта:
проведение
круглых
столов,
выступления
на
педагогических
советах, конференциях, вебинарах,
семинарах и др.

Участие-

2

внутри учреждения – 3
муниципальный уровень -5
региональный уровень –7
федеральный уровень –10

Проведение (во внерабочее время)
мероприятий, семинаров, конкурсов,
смотров,
выставок,
фестивалей,
конференций,
мастер-классов,
круглых столов, защита проектов и
т.д.
в
образовательном
и
методическом
направлениях)
за
каждое очное участие

На уровне СЮН -2 балла
На муниципальном уровне –
3 балла
На областном уровне –
5 баллов
На всероссийском уровне –
10 баллов

Участие в проведении мероприятий
СЮН
(за каждое мероприятие)

Организация мероприятия –
4 балла
Участие в мероприятии –
2 балла

Участие в работе комиссий, советов,
судейство, жюри и т.д.

на уровне учреждения – 2
на муниципальном уровне – 4
на региональном уровне – 5
на федеральном уровне – 7

Создание элементов образовательной
инфраструктуры (оформление
кабинетов, выставок, стендов и пр)

на уровне учреждения
3-10баллов
на муниципальном уровне 10баллов

8

9

10

Наличие разработанного психологометодического продукта и его
реализация в учебном процессе
(экспертиза, положение, проект,
сценарий), не более 1 в месяц
Личное участие педагога-психолога в
профессиональных конкурсах (кроме
интернет-конкурсов)

2 балла за каждый продукт

муниципальный уровень:
участие -2 балла
3 место - 3 балла
2 место -4 балла
1 место – 5 баллов
региональный уровень:
участие – 10 баллов
3 место - 15 баллов
2 место -20 баллов

11

12

13

14

15

16

1 место – 25 баллов
федеральный уровень
участие – 15 баллов
3 место - 20 баллов
2 место -25 баллов
1 место - 35 баллов
Наличие письменных замечаний (за
Исполнительская дисциплина каждое замечание- минус 10 баллов)
Наличие письменных выговоров (не
более 2-х в год)
(за каждый выговор -30баллов)
Организация занятости и отдыха
-для педагогов-психологов – 10 обучающихся в каникулярный период
для педагогов-психологов за
(работа в лагере на базе СЮН)
помощь в работе лагеря –2
баллов
- для педагогов-психологов –
начальников лагеря – 50 баллов
Участие в работе комиссий, советов,
на уровне учреждения – 2
судейство, жюри и т.д.
на муниципальном уровне – 4
на региональном уровне – 5
на федеральном уровне – 7
Наличие зафиксированных
положительных отзывов родителей
обучающихся, общественности

в «Книге отзывов» – 1 балл
- 1 отзыв,
(не более – 3 отзывов);

Внутриведомственное и
межведомственное сотрудничество с
организациями (за каждое
мероприятие)
Государственные и ведомственные
награды педагога- психолога
(благодарности, грамоты) за успехи в
профессиональной
деятельности (за последние 5 лет)

муниципальный уровень - 5
региональный уровень -10
муниципальный уровень -3
региональный уровень - 7
федеральный уровень - 10
международный уровень – 15

Общее количество баллов

Личная подпись педагога – психолога с расшифровкой
_____________(_____________________________)
подпись
Ф.И.О.
Председатель экспертной комиссии

________________

Члены экспертной комиссии:

__________________

Секретарь ________________